换作业了\n　　新单位能享用当年年度假吗？\n\n　　作业太忙了\n　　本年的年度假能够调到下一年一同休吗？🤔\n　　关于“年度假”\n　　这篇

换作业了\n　　新单位能享用当年年度假吗？\n\n　　作业太忙了\n　　本年的年度假能够调到下一年一同休吗？🤔\n　　关于“年度假”\n　　这篇

换作业了\n　　新单位能享用当年年度假吗？\n\n　　作业太忙了\n　　本年的年度假能够调到下一年一同休吗？🤔\n　　关于“年度假”\n　　这篇为你回答\n　　↓↓↓\n　　休年假有哪些条件\n　　■ 员工接连作业满1年以上的，依法享用带薪年度假\n　　《员工带薪年度假法令》规则：契合条件的员工依照累计作业年限依法享用5天（作业满1年不满10年的）、10天（作业满10年不满20年的）、15天（作业满20年的）不等的带薪年度假。\n　　■ 国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日\n　　用人单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。\n　　哪些景象下\n　　员工不享用当年年度假\n　　■ 《员工带薪年度假法令》第四条规则：\n\n\n员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的；\n\n\n员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的；\n\n\n累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；\n\n\n累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；\n\n\n累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。\n\n\n　　在不同单位作业过\n　　年度假天数怎样算\n　　■ 员工可享用的带薪年度假天数，与累计作业时间直接相关\n　　依据《员工带薪年度假法令》《企业员工带薪年度假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业员工带薪年度假实施办法〉有关问题的复函》等有关规则，员工在同一或许不同用人单位从事全日制作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。\n　　年度假能够跨年休吗\n　　■《员工带薪年度假法令》第五条规则：\n　　单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。\n　　年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。\n　　单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。\n　　换作业了\n　　能否在新单位享用当年年度假\n　　■《员工带薪年度假法令》第二条规则：\n　　机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。\n　　■《国务院法制办对关于〈员工带薪年度假法令〉有关问题的请示的复函》（王法秘政函〔2009〕5号）进一步对度假条件进行清晰：\n　　《员工带薪年度假法令》第二条规则的“员工接连作业 1 年以上”，没有限制有必要是同一单位，因而，既包含员工在同一单位接连作业1年以上的景象，也包含员工在不同单位接连作业1年以上的景象。\n　　休了产假\n　　当年还能够休年假吗\n　　■《员工带薪年度假法令》第五条规则：\n　　员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假。\n　　员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n责任编辑：王翔